Empower-net

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Inclusione e sostenibilità: sinergie che cambiano il lavoro

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La campagna, promossa dalla Cooperativa Sociale Il Seme in collaborazione con Confindustria Como, si rivolge al mondo imprenditoriale per condividere strategie, fare rete a supporto dell’inserimento lavorativo inclusivo e dare concretezza alla sostenibilità.

L’obiettivo è creare uno spazio di ascolto e collaborazione tra imprenditori, promuovere la condivisione di strategie, esperienze e proposte concrete per lo sviluppo sostenibile e l’inclusione lavorativa nel nostro territorio.

La Campagna animerà il territorio attraverso i “Caffè degli Imprenditori” che verranno ospitati da aziende ambasciatrici che hanno dimostrato una particolare attenzione nel costruire un ambiente di lavoro inclusivo.

Caffè degli Imprenditori

CAFFÈ DEGLI IMPRENDITORI

I Caffè degli Imprenditori sono momenti di confronto tra aziende del territorio pensati per favorire sinergie imprenditoriali e sperimentare nuovi modelli di inserimento lavorativo.

CREARE CORRESPONSABILITÀ TRA IMPRESE

Uno spazio di collaborazione tra imprenditori per condividere sfide e risposte sul tema disabilità e lavoro in ottica di responsabilità sociale d’impresa.

VALORIZZARE L’ACCORDO DI COMUNITÀ

Dare risalto allo strumento promosso da Confindustria Como per rafforzare le sinergie tra mondo imprenditoriale e non profit.
Scopri di più

GENERARE OCCASIONI DI INCONTRO

Costruire un dialogo con le imprese per dare vita a un ecosistema di condivisione capace di dar vita a opportunità di integrazione socio-lavorativa.

La campagna è in continuità con il progetto Empower-net: scopri le origini e la storia

Empower-net offre alle aziende comasche un nuovo modello di servizi in filiera per l’inclusione lavorativa di persone con disabilità. Lo scopo è accompagnare le imprese all’adempimento dell’obbligo di assunzione di categorie protette (l.68/99) attraverso percorsi facilitati di inserimento lavorativo e l’attivazione di convenzioni ex art. 14 e art 12 bis.

Tra gennaio 2022 e luglio 2024 Empower-net ha coinvolto 70 aziende della provincia di Como con percorsi personalizzati di inserimento e consulenze per l’accesso agli incentivi.

Empower-Net: le strategie

INSERIMENTO LAVORATIVO SU MISURA

Un servizio gratuito e personalizzato per la selezione e l’inserimento di persone con disabilità.

SINERGIE
INDUSTRIALI

Sviluppo di opportunità di collaborazione tra aziende della stessa zona industriale per la condivisione di risorse, spazi e servizi.

IL LAVORATORE GIUSTO NEL POSTO GIUSTO

Analisi delle esigenze dell’impresa e delle caratteristiche del lavoratore per un efficace matching, garantito da formazione e monitoraggio costante.

UNICO
INTERLOCUTORE

Un team multidisciplinare che accompagna l’azienda all’accesso agli incentivi e vantaggi previsti dalla normativa e facilita l’iter amministrativo per l’assolvimento dell’obbligo di legge.

Convenzioni ex art. 14: come funziona?

A PARTIRE DAI BISOGNI

Le imprese che devono assolvere all’obbligo di inserimento lavorativo di persone con disabilità possono stipulare apposite convenzioni con la Cooperativa Il Seme.

ASSOLVIMENTO DELL'OBBLIGO

L’azienda esternalizza un servizio, come ad esempio, le pulizie e/o la manutenzione delle aree verdi. Il Seme assume direttamente la persona per conto dell’azienda a copertura della quota d’obbligo.

DA OBBLIGO A RISORSA

L’azienda assolve all’obbligo e l’inserimento lavorativo è garantito. Un team multidisciplinare accompagna le persone più fragili all’avviamento dell’attività lavorativa per assicurare un servizio professionale.

Zone industriali
E SINERGIE TRA IMPRESE
Welfare
DI COMUNITÀ

SINERGIE SOSTENIBILI PER IL TERRITORIO

Empower-net promuove il coinvolgimento di aziende appartenenti alla stessa zona industriale al fine di favorire la nascita di un polo di sinergia circolare attraverso attività innovative di cooperazione interaziendale per la condivisione di risorse, spazi e servizi (es. mobilità, welfare, facility).

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Un modello di azione replicabile e sostenibile

Aderire ad Empower-net permette alle aziende di sostenere e diffondere la crescita culturale del territorio promuovendo pari opportunità e maggiore inclusione sociale delle persone con disabilità. L’azienda diventa attore primario nella diffusione di una cultura più sostenibile: dal riconoscimento della centralità della risorsa umana alla valorizzazione delle differenze.

Coesione
E INCLUSIONE
Innovazione
E SEMPLIFICAZIONE

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Responsabilità
SOCIALE D’IMPRESA
Comunicazione
AD ALTO VALORE

Visibilità per l’azienda

Il progetto riconosce il merito ed il ruolo delle aziende nella creazione di opportunità occupazionali per persone con disabilità nell’ambito della propria Responsabilità Sociale d’Impresa, attraverso la comunicazione e divulgazione di azioni, risultati e impatti di progetto sull’attività dell’impresa.

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faq

Per tutti i datori di lavoro pubblici e privati con più di 15 dipendenti, la legge prevede l’obbligo di assumere persone con disabilità (art 1 L. 68/99). Le aziende, a seconda del numero di dipendenti, sono tenute ad assumere:

  • da 15 a 35 dipendenti: 1 lavoratore;
  • da 36 a 50 dipendenti: 2 lavoratori;
  • oltre 50 dipendenti: un numero di lavoratori con disabilità pari al 7% del totale dei dipendenti occupati.

Il calcolo è soggetto a specifiche connesse alla composizione dell’organico della singola azienda.

Le aziende con più di 15 dipendenti e aderenti ad un’associazione di categoria possono stipulare, previo parere del Collocamento Mirato, una convenzione ex art 14 che prevede l’affidamento da parte dell’impresa di una commessa di lavoro alla Cooperativa Il Seme.

La durata della convenzione non può essere inferiore ai 12 mesi e superiore ai 5 anni, eventualmente prorogabili.

La persona con disabilità viene assunta direttamente dalla cooperativa per conto dell’impresa e il lavoratore viene conteggiato nella quota d’obbligo dell’azienda per tutta la durata della commessa affidata.

Le aziende convenzionate con il Collocamento Mirato, possono stipulare una convenzione art. 12 bis che prevede l’affidamento da parte dell’impresa alla Cooperativa Il Seme di una commessa di lavoro della durata di 3 anni con possibilità di proroga di 2 anni (per il 10% della quota di riserva).

La persona con disabilità viene assunta direttamente dalla cooperativa per conto dell’impresa e il lavoratore viene conteggiato nella quota d’obbligo dell’azienda per tutta la durata della commessa affidata.

A seguito dei 5 anni l’azienda è tenuta all’assunzione della persona disabile inserita in convenzione

L’azienda può accedere ad una serie di incentivi previsti dalla L. 68/99 e dai dispositivi regionali e provinciali:

  • 68/99 art. 13: incentivi e sgravi fiscali in relazione alla tipologia e al grado di disabilità del lavoratore, da verificare con il proprio consulente del lavoro.
  • Dote Impresa: incentivi una tantum premianti per le aziende che assumono o che attivano un tirocinio a favore di persone con disabilità come da disposizioni provinciali.
  • Servizi di consulenza: assessment organizzativo, tutoraggio, formazione, consulenza per la selezione di ausili ed adattamento del posto di lavoro.

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