L’importanza di dare voce alle persone con disabilità, valorizzando le diversità

Come ogni anno, il 31 gennaio 2023 è il termine entro il quale le aziende hanno l’obbligo di indicare, inviando il prospetto informativo disabili in modalità telematica, la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale con disabilità o appartenente a categorie protette, come previsto dalla Legge 68/99 sul collocamento obbligatorio.

Il prospetto deve essere inviato soltanto nel caso in cui, rispetto all’ultimo invio, vi siano state modifiche o cambiamenti della situazione occupazionale.

Per ottemperare a tale obbligo le aziende hanno diverse possibilità:

  • Convenzionarsi con una Cooperativa Sociale come il Seme, in modo tale da assolvere all’obbligo tramite art.12 bis L68/99 e ex art. 14 D.LGS 276/2003;
  • Procedere all’individuazione diretta del candidato e richiederne gli incentivi all’assunzione;
  • Usufruire della Dote Impresa, che comprende i servizi di consulenza quali: assessment organizzativo, tutoraggio, formazione, consulenza per la selezione di ausili e adattamento al posto di lavoro.

Per saperne di più contatta la nostra promoter all’indirizzo emanuelacolombo@ilseme.info oppure chiamala al numero 3402725012.